Чим більш відкритим стає наш світ, тим більш вільними стають люди у своїх рішеннях щодо того, де їм краще жити та працювати. Причому люди активного віку розглядають для себе як життя і роботу на батьківщині, так і переїзд в країни, де вони зможуть більше заробляти або більш повно себе реалізувати. Кордони стираються.
Також демографічна тенденція до скорочення кількості людей продуктивного віку проявляється все більше в країнах з розвиненою економікою Європи та створює додатковий стимул до міграції, разом з підвищенням рівня зарплат.
Організація, яка набирає людей, повинна усвідомлювати, що вона конкурує не тільки зі схожою компанією «через дорогу». Вона конкурує в сприйнятті можливих кандидатів з можливістю піти на фріланс, переїхати в іншу країну і навіть з можливістю не працювати взагалі. Компанія, що працює над брендом роботодавця, має подбати про те, щоб знайти в своїй стратегії комунікації з полем потенційних кандидатів відповіді на всі ці питання.
З книги Олексія Онищука «Корпоративний рекрутинг: шлях до зірок»
Подивитись книгу
Книга Олексія Онищука “Корпоративний рекрутинг: шлях до Зірок” стала результатом 20-річного досвіду автора у підборі топ талантів. В книзі Олексій досліджує поточні тренди рекрутингу, ділиться ідеями та практичними кейсами, як побудувати дієву систему для ефективного рекрутингу, покращити взаєморозуміння між задіяними особами від генерального директора до рядового рекрутера.
