Оцінка методом 360 градусів | FuturePeople

Войти

+380 67 406 78 54Отправить Резюме

logologologologo
  • Послуги
    • Підбір управлінців та ключових фахівців
    • Оцінка методом 360 градусів
    • Програма розвитку керівників
  • Про компанію
    • Кар’єра
  • Центр знань
  • Контакти
  • Запросити дзвінок
  • En
  • Ru
  • Uk
  • Послуги
    • Підбір управлінців та ключових фахівців
    • Оцінка методом 360 градусів
    • Програма розвитку керівників
  • Про компанію
    • Кар’єра
  • Центр знань
  • Контакти
  • Запросити дзвінок
  • En
  • Ru
  • Uk

Оцінка методом 360 градусів

Створіть  та автоматизуйте систему розвитку співробітників для компаній середнього та крупного розміру

Дізнатись вартість

Зателефонуйте мені

Дивитись відео
ДЕТАЛЬНИЙ РОЗРАХУНОК ВАРТОСТІ ПРОЕКТУ

Ви отримаєте індивідуальну пропозицію та подарунок при зустрічі

01 / 04
Скільки людей бажаєте оцінити
Кількість осіб
10 правил оценки 360
Яку модель компетенцій будете використовувати для оцінки?
10 правил оценки 360
Оцініть навички ваших управлінців
в розвитку підлеглих
10 правил оценки 360
Оберіть подарунок
Дякуємо за відповіді!
Залиште контактні дані, щоб отримати персональну пропозицію
та подарунок при зустрічі!
Якому месенджеру надаєте перевагу для спілкування?
Ваші дані у безпеці
Заявка надіслана.

Наш менеджер зв`яжеться з Вами протягом дня

читати далі

Для яких цілей потрібна оцінка 360 градусів

Метод 360 градусів – це перш за все розвивальний інструмент. Ви можете використовувати його для підвищення ефективності співробітників та створення кадрового резерву. По комбінації гнучкості, доступності, масовості, цінової ефективності йому немає аналогів.

Розвиток співробітників 100% 100%
Кадровий резерв 100% 100%
Визначення потреб в навчанні 90% 90%
Емоційний інтелект 80% 80%

Уже використовують

Оцінка методом 360 крок за кроком

Профіль компетенцій

Для точної оцінки необхідний профіль компетенцій, що точно відображає очікування від ефективної поведінки співробітника на посаді. Ви можете провести оцінку на основі власної моделі компетенцій або розробити її з нашою допомогою.

1

2

Розсилка листів з інструкцією.

Співробітники отримують електронні листи з інструкцією та посиланням на анкету. Переходячи за посиланням, вони потрапляють на зовнішній захищений сервер, де заповнюють анкету. Гарантується повна конфіденційність відгуків.

Конфіденційний збір відгуків.

Люди оцінюють кожну з компетенцій співробітника за запропонованою шкалою, а також можуть написати свої відгуки у вільній формі. Менеджер проекту відстежує, хто заповнив анкети, та здійснює періодичні нагадування.

3

4

Звіти та аналітика

Коли всі дані внесені, генерується звіт. Звіт може містити опрацьовані дані оцінок, аналіз результатів, рекомендації для створення плану розвитку. Ви можете вибрати наповнення звітів, мову звіту. Також, ви можете завантажити аналітичний звіт, де зведені всі результати співробітників у порівнянні.

Зворотний зв’язок та план розвитку

На підставі результатів оцінки співробітнику надається зворотний зв’язок за результатами оцінки і створюється план розвитку на найближчий період. Ви можете підключити наших консультантів до надання зворотного зв’язку, а також замовити тренінг із навичок надання зворотного зв’язку для лінійних менеджерів вашої компанії.

5

ДЕМО ОЦІНКА МЕТОДОМ
360 ОНЛАЙН

Спробуйте оцінити співробітника за 3 простых кроки

01 / 03
Оберіть 4 компетенції, що найкраще підходять до посади оцінюваного
10 правил оценки 360
Введіть дані респондентів, а також кого з них будемо оцінювати
Чи бажаєте використати в анкеті відкриті запитання для відгуків та рекомендацій?
10 правил оценки 360
Дякуємо за інформацію!
Наш менеджер зв`яжеться з Вами для організації оцінки
Якому месенджеру надаєте перевагу для спілкування?
Ваші дані у безпеці
читати далі

Оберіть найкращий шлях для знайомства

Ви можете обрати цінні матеріали, що стануть вам в пригоді або ж домовитись про онлайн зустріч для знайомства.

Буклет: 10 правил оцінки 360

Буклет: 10 правил оцінки 360

Скачайте буклет с перевіреними часом принципами впровадження проекту оцінки та зворотного зв'язку методом 360 градусів.

Скачати буклет
Книга: Метод 360 в дії

Книга: Метод 360 в дії

Дізнайтесь, чому метод 360 є оптимальним вибором для компаній середнього та крупного розміру, що активно розвиваються.

Купити книгу
Назначити консультацію

Назначити консультацію

Обговоріть ваші поточні потреби з досвіченим експертом, щоб застосувати метод 360 з максимальним результатом.

Консультація
Чем мы можем Вам помочь?
Залиште контактні дані. Ми зв'яжемося найближчим часом.
©Futurepeople™ 2021
Копіювання можливе лише за письмовою згодою правовласника.
  • Рекрутинг
  • Переглянути вакансії
  • Надіслати Резюме
  • Прибдати книгу “Корпоративний рекрутинг”
  • Оцінка методом 360 градусів
  • 10 принципів оцінки методом 360
  • Цінності і принципи
  • Центр знань
  • Кар’єра
  • Заробляти разом
  • Terms of Use
  • Privacy Policy
info@futurepeople.pro
Замовити дзвінок

Futurepeople Company. All rights reserved. 2018

Тепер введіть Ваш постійний e-mail для відправки листа

Пройдено 50%

Завантажити 10 принципів оцінки 360

Введіть електронну адресу для відправки

Тепер введіть Ваш постійний e-mail для відправки листа

Пройдено 50%

Завантажити 10 принципів оцінки 360

Введіть електронну адресу для відправки

Тепер введіть Ваш постійний e-mail для відправки листа

Пройдено 50%

Завантажити 6-крокову формулу вивчення мотивів і цінностей на інтерв'ю

Введіть електронну адресу для відправки

Демо оцінка
Вкажіть контактні дані. Ми з Вами зв'яжемося найближчим часом.
Вкажіть контактні дані. Ми з Вами зв'яжемося найближчим часом.
Вкажіть контактні дані. Ми з Вами зв'яжемося найближчим часом.