10 ПРАВИЛ ОЦІНКИ ТА ЗВОРОТНОГО ЗВ'ЯЗКУ МЕТОДОМ 360 ГРАДУСІВ
Як підвищити ефективність команди без великих затрат, підвищити кваліфікацію керівників та створити кадровий резерв із талановитих співробітників.
В цьому безкоштовному посібнику я покажу…
… і це допоможе вам отримати ті ж самі результати, що отримали і використовують інші успішні компанії!
Доброго дня! Мене звати Олексій Онищук
Більше 10 років я займаюся розробкою та автоматизацією проектів, що розвивають зворотний зв’язок методом 360 градусів. Чому я рекомендую цей метод для зростаючих компаній середнього та великого розміру:
Зворотний зв’язок – базовий управлінський навик. Це чи не єдиний спосіб, яким керівник може досягати повсякденних цілей корекції та розвитку підлеглих.
Унікальний метод оцінки 360 градусів дозволяє ввести надання зворотного зв’язку в систему на всіх рівнях, зробити її регулярною, а також структурувати зворотний зв’язок, об’єднавши її з розвитком необхідних компанії компетенцій. Таким чином, розвиток компетенцій Ваших співробітників стає контрольованим та вимірним процесом.
Викладені у цьому 10-кроковому керівництві принципи вже допомогли десяткам організацій успішно впровадити систему зворотного зв’язку, що допомогло підняти прибутковість бізнесу, підвищити ефективність людей, знизити витрати на навчання та рекрутинг, а також сформувати кадровий резерв для розвитку.
Вам залишається лише впровадити те, що гарно працює в інших.
Що кажуть інші люди про Олексія
Я із задоволенням хочу порекомендувати Олексія Онищука як прекрасного коуча та HR тренера.
Я вважаю, що наша співпраця дозволила посилити людський потенціал компанії.
Ми високо цінуємо професійність, відкритість та орієнтований на взаємодію підхід, які були продемонстровані Вами під час нашої співпраці.
