Тренды, которые влияют на рекрутинг. Тренд №3: трансформация занятости

Еще никогда в истории у человека не было столько возможностей самовыразиться. Мы с вами свидетели того, что рука об руку со стремительной технологической эволюцией, шагает тренд к самозанятости. Возможно, Вы слышали о теории поколений. По сравнению с поколением «X», людям, которые родились, в 1960х – 1980х годах, которые были ориентированы на стабильность, защищенность и корпоративную карьеру, люди поколения «У», родившиеся условно в 1980 по 2000 годах, гораздо более ориентированы на изменения, самостоятельность и самореализацию. На них в гораздо в меньшей мере влияют факторы защищенности, потери работы и страха, связанного с ним.  Идея самозанятости не только находит отклик в системе ценностей поколения «У».  Она подтверждена растущим запросом на подобные услуги, глобализацией, когда самозанятые люди могут получать заказы со всего мира. Также идея самозанятости активно пропагандируется в сообществе и социальных сетях, которые являются естественной средой обитания для людей поколения «У». И это создает значительный отток среди людей продуктивного поколения, которые переориентируются на самозанятость как модель своей профессиональной деятельности либо же реально рассматривают переход к самозанятости или открытию собственного бизнеса, работая сейчас в корпоративном сегменте.

Из книги Алексея Онищука «Корпоративный рекрутинг: путь к звёздам»