Чем более открытым становится наш мир, тем более свободными становятся люди в своих решениях относительно того, где им лучше жить и работать. Причем люди активного возраста рассматривают для себя как жизнь и работу на родине, так и переезд в страны, где они смогут больше зарабатывать или более полно себя реализовать. Границы стираются.
Также демографическая тенденция к сокращению количества людей продуктивного возраста проявлется все больше в странах с развитой экономикой Европы и создает дополнительный стимул к миграции, вместе с повышением уровня зарплат.
Таким образом, организация, набирающая персонал, должна отдавать себе отчет, что она конкурирует не только с похожей компанией «через дорогу». Она конкурирует в умах соискателей с возможностью уйти на фриланс, переехать в другую страну и даже с возможностью не работать вообще. Компания, работающая над брендом работодателя, должна позаботиться о том, чтобы найти в своем убеждении ответы на эти вопросы в умах потенциального соискателя.
Из книги Алексея Онищука «Корпоративный рекрутинг: путь к звёздам»
