Тренды, которые влияют на рекрутинг. Тренд №1: скорость
Мы с Вами живем в эпоху не то что перемен, а в эпоху все ускоряющихся перемен. Мы наблюдаем революционные изменения в технологиях, открытости данных, доступе к информации, скорости получения и обработки данных.
Объем данных, генерируемых человечеством, за последние полвека значительно возрос. Современный человек за месяц получает и обрабатывает столько же информации, сколько человек XVII века — за всю жизнь, а в сети Facebook ежемесячно выкладывается в открытый доступ 30 млрд новых единиц информации. Согласно исследованию, проведенному компанией SAP в 2012 году, количество данных в мире удваивается каждые два года. Мир становится все более прозрачным, а доступ к ресурсам и информации все более открытым.
Все это ведет за собой ускорение процессов в бизнесе. Мы живем в эпоху скорости. А время – это деньги. Новые продукты и технологии выводятся на рынок гораздо быстрее. Это заостряет до кончика бритвенного лезвия вопрос скорости и эффективности выведения на рынок новых решений и продуктов. Скорость реализации стратегии является в наши дни определяющим фактором успеха компании на рынке. А по мнению одного из топ-менеджеров компании Microsoft, скорость выведения новых продуктов на рынок и внедрения стратегии является фактором выживания. Не более и не менее.
Известный гуру в области продаж Грант Кардон амбициозно называет современный тренд «Speed is a new big» — определяя скорость как революционную составляющую успеха в современной деловой жизни, наряду с электрификацией, изобретением антибиотиков или компьютеризацией.
Само собой, проводником изменений, проводником скорости являются люди, сотрудники. Организация, ориентированная на успех, должна обеспечить скорость во всем. Применительно к рекрутингу, прямым вызовом HR департаменту является построение системы, которая позволит максимально быстро привлекать потенциальных кандидатов и выводить людей на оптимальную эффективность.
Из книги Алексея Онищука «Корпоративный рекрутинг: путь к звёздам»
