Книга "Корпоративный рекрутинг" | FuturePeople

Войти

+380 67 406 78 54Отправить Резюме

logologologologo
  • Услуги
    • Рекрутинг
    • Оценка методом 360 градусов
    • Программа развития руководителей
    • Система оценки DISC INSUNRISE
    • Карьера управленца
    • Бизнес коучинг
  • O Компании
    • Работать у нас
    • Зарабатывать вместе
    • Консультант по рекрутингу
  • Центр знаний
  • Контакты
  • Запросить Звонок
  • En
  • Uk
  • Услуги
    • Рекрутинг
    • Оценка методом 360 градусов
    • Программа развития руководителей
    • Система оценки DISC INSUNRISE
    • Карьера управленца
    • Бизнес коучинг
  • O Компании
    • Работать у нас
    • Зарабатывать вместе
    • Консультант по рекрутингу
  • Центр знаний
  • Контакты
  • Запросить Звонок
  • En
  • Uk

Книга "Корпоративный рекрутинг: путь к Звездам"

Книга Алексея Онищука стала плодом 15-летнего опыта подбора персонала для ведущих международных компаний.

Из книги Вы узнаете:

  • Какие вызовы сейчас изменяют подход к рекрутингу
  • Как улучшить качество принятия решений в рекрутинге
  • Как обеспечить эффективный подбор на всех уровнях организации
  • Как построить системный подход к рекрутингу

9 USD

Оплатить * Гражданам Казахстана рекомендуется оплачивать с включенным VPN
Recruitment Cover Site 600x750, FuturePeople
  • Оглавление
  • Цитаты из книги

Оглавление

  • Тренды рекрутинга, с которыми невозможно не считаться
  • Candidate driven market – как с этим жить, и как это меняет реалии рекрутинга
  • Как построить рекрутинг, ориентированный на результат
  • Сколько действительно стоят люди и во сколько обходится их отсутствие
  • Подбор персонала: фронт офис или бек офис
  • Маркетинг в HR. Определить себя и навести прицел
  • От стратегии бизнеса – к стратегии подбора
  • Корпоративная культура как рассол
  • Субъективный подход в рекрутинге: что с этим делать?
  • Мотивация, мотивация, мотивация
  • Бизнес процессы в рекрутинге: задайте свой формат
  • Ключевые показатели эффективности рекрутинга
  • Работа с подрядчиками: лучшие практики

Цитаты из книги

Мир меняется. Люди перестали воспринимать себя, как рабочую силу. Они не ассоциируют свое выживание с Вашей компанией. Они скорее всего уверены, что не будут работать у Вас до пенсии. Если это сформированный, востребованный специалист, ему за последний месяц поступило 10 звонков с предложением о работе. Ваш звонок 11й в его списке. Не хотите быть 11м? Добро пожаловать в рекрутинг XXI века и эпоху Employer Marketing!

Сотрудник, осознающий ценность привлечения нужного человека в компанию, должен обеспечить скорейший результат всеми доступными способами. Это очевидно. Если Вы едете на автомобиле и хотите ускориться, вы давите на педаль газа, а не на кнопку калькулятора, чтобы посчитать, на сколько возрастает расход бензина.

Когда в литературе поднимается вопрос мотивации в рекрутинге, почему-то речь заходит только о мотивации кандидата. В эффективном рекрутинге должны сойтись ожидания всех взаимодействующих сторон. Это соискатели, рекрутеры , нанимающие менеджеры, топ менеджеры. Это коллектив и корпоративная культура, которая вокруг него сформировалась. Только когда цели, приоритеты, мотивы сторон дополняют друг друга, можно рассчитывать на действительно эффективный рекрутинговый процесс.

Заполните форму заказа книги

Нужна помощь?

Напишите нам: info@futurepeople.pro

©Futurepeople™ 2021
Копирование возможно только с письменного согласия правообладателя.
  • Подобрать персонал
  • Посмотреть вакансии
  • Отправить резюме
  • Купить книгу «Корпоративный рекрутинг»
  • Оценка методом 360 градусов
  • Скачать буклет “10 принципов обратной связи 360”
  • Наши ценности
  • Центр знаний
  • Работать у нас
  • Стать партнёром и зарабатывать вместе
  • Terms of Use
  • Privacy Policy
info@futurepeople.pro
Заказать звонок

Futurepeople Company. All rights reserved. 2018

Теперь введите Ваш постояный e-mail для отправки письма

Пройдено 50%

Скачать 10 принципов оценки 360

Введите данные для отправки

Теперь введите Ваш постояный e-mail для отправки письма

Пройдено 50%

Скачать книгу

Введите данные для отправки

Теперь введите Ваш постояный e-mail для отправки письма

Пройдено 50%

Скачать 6-шаговую формулу изучения мотивов и ценностей на интервью

Введите контактные данные



Укажите контактную информацию. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Какой мессенджер предпочитаете для общения?
WhatsAppTelegramViber
Запросить звонок
Запросить звонок