Книга "Корпоративный рекрутинг: путь к Звездам"
Книга Алексея Онищука стала плодом 15-летнего опыта подбора персонала для ведущих международных компаний.
Из книги Вы узнаете:
9 USD

- Тренды рекрутинга, с которыми невозможно не считаться
- Candidate driven market – как с этим жить, и как это меняет реалии рекрутинга
- Как построить рекрутинг, ориентированный на результат
- Сколько действительно стоят люди и во сколько обходится их отсутствие
- Подбор персонала: фронт офис или бек офис
- Маркетинг в HR. Определить себя и навести прицел
- От стратегии бизнеса – к стратегии подбора
- Корпоративная культура как рассол
- Субъективный подход в рекрутинге: что с этим делать?
- Мотивация, мотивация, мотивация
- Бизнес процессы в рекрутинге: задайте свой формат
- Ключевые показатели эффективности рекрутинга
- Работа с подрядчиками: лучшие практики
Мир меняется. Люди перестали воспринимать себя, как рабочую силу. Они не ассоциируют свое выживание с Вашей компанией. Они скорее всего уверены, что не будут работать у Вас до пенсии. Если это сформированный, востребованный специалист, ему за последний месяц поступило 10 звонков с предложением о работе. Ваш звонок 11й в его списке. Не хотите быть 11м? Добро пожаловать в рекрутинг XXI века и эпоху Employer Marketing!
Сотрудник, осознающий ценность привлечения нужного человека в компанию, должен обеспечить скорейший результат всеми доступными способами. Это очевидно. Если Вы едете на автомобиле и хотите ускориться, вы давите на педаль газа, а не на кнопку калькулятора, чтобы посчитать, на сколько возрастает расход бензина.
Когда в литературе поднимается вопрос мотивации в рекрутинге, почему-то речь заходит только о мотивации кандидата. В эффективном рекрутинге должны сойтись ожидания всех взаимодействующих сторон. Это соискатели, рекрутеры , нанимающие менеджеры, топ менеджеры. Это коллектив и корпоративная культура, которая вокруг него сформировалась. Только когда цели, приоритеты, мотивы сторон дополняют друг друга, можно рассчитывать на действительно эффективный рекрутинговый процесс.