Вы получите индивидуальное предложение и подарок при встрече
Для каких целей нужна оценка 360 градусов
Метод 360 градусов — это прежде всего развивающий инструмент. Вы можете использовать его для повышения эффективности сотрудников и создания кадрового резерва. По сочетанию гибкости, доступности, массовости, ценовой эффективности, ему нет равных.
Уже используют
Оценка персонала 360 шаг за шагом
Профиль компетенций
Для точной оценки, потребуется профиль компетенций, который точно отображает ожидания от эффективного поведения сотрудника на должности. Вы можете провести оценку на основании собственной модели компетенций, либо разработать ее с нашей помощью.
1
2
Рассылка писем с инструкцией
Сотрудники получают электронные письма с инструкцией и ссылкой на анкету. Переходя по ссылке, они попадают на внешний, защищеный сервер, где заполняют анкету. Гарантируется полная конфиденциальность отзывов.
Конфиденциальный сбор отзывов
Люди оценивают каждую из компетенций сотрудника по предложенной шкале, а также могут написать свои отзывы в свободной форме. Менеджер проекта отслеживает, кто заполнил анкеты, и осуществляет периодические напоминания.
3
4
Отчеты и аналитика
Когда все данные внесены, генерируется отчет. Отчет может содержать обработанные данные оценок, анализ результатов, рекомендации для создания плана развития. Вы можете выбрать наполнение отчетов, язык отчета. Также, Вы можете скачать аналитический отчет, где сведены вместе все результаты сотрудников в сравнении.
Обратная связь и план развития
На основании результатов оценки, сотруднику предоставляется обратная связь по результатам оценки и создается план развития на ближайший период. Вы можете подключить наших консультантов к предоставлению обратной связи, а также заказать тренинг по навыкам предоставления обратной связи для линейных менеджеров Вашей компании.
5
ДЕМО ОЦЕНКА МЕТОДОМ
360 ОНЛАЙН
Попробуйте оценить сотрудника за 3 простых шага
Подробнее о системе оценки 360
Выберите наиболее подходящее действие
10 правил оценки 360
Скачайте буклет с проверенными временем принципами внедрения оценки и обратной связи методом 360 градусов.
Книга Метод 360 в действии
Узнайте, почему метод 360 является оптимальным выбором для развивающихся компаний среднего — крупного размера.
Назначить консультацию
Договоритесь о звонке, чтобы узнать, как применить методику с максимальным результатом.
